Diversità e Inclusione nelle organizzazioni secondo la ISO 30415:21

Le organizzazioni che cercano di promuovere l’innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione devono riconoscere e valorizzare la diversità.

La promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva può consentire alle persone di prosperare e fare del proprio meglio nei luoghi di lavoro, in condizioni che favoriscono una collaborazione e partecipazione efficaci. La norma ISO 30451:21 é scalabile in base alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni in diversi settori, che siano organizzazioni pubbliche, private,
governative o non governative, indipendentemente da dimensioni, tipo, attività o settore.

Il corso si rivolge a tutte le organizzazioni che vogliono implementare la norma ISO 30451:21, di cui vengono approfonditi gli aspetti teorici ma con un taglio fortemente pragmatico e basato su esperienze dirette. È rivolto ai responsabili delle risorse umane e formazione, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai dirigenti e a tutti i professionisti che riconoscono nella diversità un diritto e nell’inclusione un’opportunità per lo sviluppo di approcci innovativi nella gestione delle risorse umane.