Consulenza per la Formazione Finanziata

Contributi per la Formazione da Fondi Europei POR-FSE

Il Fondo Sociale Europeo (FSE) è uno degli strumenti finanziari dell’Unione Europea finalizzato a promuovere la coesione economica e sociale e a ridurre le disparità esistenti tra gli Stati e le diverse Regioni dell’Unione.

Tutte le aziende italiane possono organizzare per i propri dipendenti corsi di formazione finanziati al fine di creare loro dei percorsi di crescita professionali e personali. La formazione è fondamentale in qualsiasi contesto organizzativo per essere più competitivi e all’avanguardia sul mercato.

Le azioni cofinanziate dai fondi POR-FSE sono rivolte a:

• accrescere l’adattabilità dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori per ottimizzare ed anticipare i cambiamenti economici,
• migliorare l’accesso all’occupazione, prevenire la disoccupazione, incoraggiare l’invecchiamento attivo e prolungare la vita lavorativa,
• potenziare l’inclusione sociale delle persone svantaggiate, favorendo la loro integrazione nel mondo del lavoro e combattendo ogni forma di discriminazione,
• potenziare il capitale umano attraverso un’istruzione e una formazione qualitativamente adeguate e coerenti con le richieste del mercato del lavoro,
• promuovere partenariati, patti e iniziative a livello transnazionale, regionale e locale per favorire riforme nei settori dell’occupazione e dell’integrazione nel mercato del lavoro.

Ciascuna Regione attraverso il Piano Operativo Regionale (P.O.R.), tiene conto dei principali bisogni del territorio e delle caratteristiche peculiari del contesto sociale economico. Le risorse dei fondi POR-FSE sono messe a disposizione da ciascuna Regione attraverso la pubblicazione di avvisi che dettagliano in maniera particolareggiata i soggetti beneficiari e destinatari dell’intervento, la tipologia dell’attività finanziabile e le modalità e le tempistiche cui la stessa deve essere conforme.

UOMOeAMBIENTE, Ente Accreditato, grazie ad un Team di professionisti, docenti selezionati, esperti nella gestione dei processi di formazione e partner con decennale esperienza, supporta le Aziende clienti (sia pubbliche che private) nella gestione completa delle opportunità di finanza agevolata e nella realizzazione di progetti di formazione finanziata per tutte le aree e funzioni aziendali.

UOMOeAMBIENTE cura in modo specialistico le seguenti attività:

• Monitoraggio delle opportunità offerte dalle singole Regioni;
• Supporto dall’analisi dei fabbisogni aziendali alla loro conversione in progetto finanziato;
• Presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme di riferimento;
• Docenza attraverso personale altamente qualificato;
• Coordinamento didattico e affiancamento nella fase di erogazione delle attività formative;
• Supporto segreteria ed amministrazione economica del Progetto formativo finanziato.

Formazione Finanziata da Enti Bilaterali o Enti Pubblici

Gli enti bilaterali sono degli organismi paritetici, di natura contrattuale, costituiti dalle associazioni sindacali e dei datori di lavoro maggiormente rappresentative a livello nazionale. Le loro funzioni sono molto numerose: dalle conciliazioni nelle liti di lavoro, agli incentivi per le imprese, al sostegno del reddito per i lavoratori, alla formazione professionale.

Questi enti si avvalgono di strumenti di finanza agevolata con contributi a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori (in alcuni casi la contribuzione è a esclusivo carico dell’azienda).

In merito all’adesione a uno specifico ente bilaterale, come abbiamo detto, non è previsto un vero e proprio obbligo, a meno che l’azienda non aderisca ad un’associazione firmataria del contratto collettivo di lavoro applicato: difatti, come chiarito da una nota del Ministero del lavoro, nessuna norma può imporre l’adesione a un organismo di derivazione sindacale, perché violerebbe la libertà costituzionale di non aderire a nessuna associazione sindacale.

Tuttavia, se il contratto collettivo prevede, nella parte economico-normativa, tutele aggiuntive per dipendenti e che una determinata prestazione rappresenti un diritto dei lavoratori, l’iscrizione all’ente rappresenta una delle modalità per adempiere all’obbligo gravante sul datore.

In buona sostanza, se, secondo il contratto collettivo nazionale, sono previsti, per i lavoratori, benefici aggiuntivi di carattere economico /assistenziale, il datore di lavoro ha tre strade:

• corrispondere ai dipendenti un elemento ulteriore della retribuzione, equivalente ai benefici spettanti,
• corrispondere direttamente dei benefici equivalenti a quelli spettanti,
• aderire all’ente bilaterale e pagare la relativa contribuzione.

Ad esempio, nel CCNL Commercio, se il datore non aderisce ad alcun ente bilaterale è tenuto a versare l’e.d.r. (elemento distinto della retribuzione), da calcolare su paga base e contingenza per 14 mensilità, oppure a garantire quei benefici di carattere economico e assistenziale che spetterebbero con l’adesione all’ente. In base a una nota circolare del Ministero del lavoro, che riprende quanto affermato nella già citata nota del 2010, si ritiene che l’azienda abbia libertà di scelta riguardo all’ente bilaterale a cui aderire: tuttavia, l’iscrizione a un determinato ente deve garantire le stesse prestazioni aggiuntive previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro.

Si può dire che un ente bilaterale ha il compito di favorire i rapporti tra sindacati e datori di lavoro, e creare condizioni di lavoro migliori per i lavoratori. Per loro stessa natura gli enti bilaterali si fondano sul principio della collaborazione.

Nello specifico, un ente bilaterale si pone a metà tra gli interessi dei sindacati e quelli dei datori di lavoro, al fine di migliorare le relazioni e la collaborazione su alcuni temi molto importanti:

• Retribuzione;
• Ferie;
• Gratifiche;
• Welfare;
• Sanità e previdenza integrativa;
• Sostegno al reddito;
• Formazione;
• Sicurezza sul lavoro.

In quanto soggetto terzo, non possono intervenire per ciò che concerne funzioni di carattere ispettivo e di controllo.

Ciascun ente bilaterale, con i versamenti mensili delle aziende e lavoratori iscritti, eroga servizi sia rivolti alle imprese che ai lavoratori sottoforma di contributi.

Gli enti bilaterali di maggior interesse in termini di quantità e tipologia di contributi rivolti alle aziende sono: EBAV – EBILOG – EBFVG.