Introduzione alla diversità e inclusione: ISO 30415:21

La diversità e l'inclusione sono ormai riconosciute come leve fondamentali per l'innovazione, la resilienza e la crescita sostenibile di ogni organizzazione. La norma internazionale ISO 30415:21 fornisce un quadro di riferimento globale per integrare questi principi nel DNA aziendale, offrendo linee guida scalabili che permettono di creare ambienti di lavoro equi, rispettosi e capaci di valorizzare l'unicità di ogni individuo.

Il corso offre una guida pratica per orientarsi tra i requisiti della norma e i prerequisiti necessari per una corretta implementazione. L’obiettivo è fornire ai partecipanti gli strumenti per comprendere il legame tra la D&I e gli obiettivi dell'Agenda 2030, illustrando come integrare questo sistema di gestione nei processi esistenti per promuovere una cultura organizzativa produttiva e socialmente responsabile.

Il percorso è rivolto a responsabili delle risorse umane, manager, consulenti e a tutti i professionisti che desiderano approcciarsi alla gestione della diversità secondo standard internazionali riconosciuti.

Il corso toccherà i seguenti punti:

• D&I e Agenda 2030: Inquadramento della diversità e dell'inclusione all'interno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, evidenziando l'impatto sociale ed economico per le imprese.
• I Fondamenti della ISO 30415:21: Analisi della norma, dei termini chiave e dei prerequisiti fondamentali per costruire un ambiente di lavoro equo e trasparente.
• Implementazione e Integrazione: Strategie operative per adottare il sistema di gestione D&I o integrarlo con altri standard già presenti in azienda, garantendo coerenza e miglioramento continuo.