Introduzione alla UNI/PdR 125:22: Come orientarsi tra le linee guida sulla parità di genere in azienda

La prassi UNI/PdR 125:22 rappresenta il riferimento nazionale per la costruzione di un sistema di gestione dedicato alla parità di genere. Orientarsi tra le sue linee guida significa comprendere come trasformare l'inclusione da concetto astratto a strategia aziendale misurabile, capace di generare valore reputazionale e benefici concreti, inclusi gli sgravi contributivi e le premialità nei bandi di gara previsti dal PNRR.

Il corso offre una panoramica essenziale per comprendere il contesto normativo e gli strumenti operativi necessari per avviare il percorso di certificazione. L’obiettivo è fornire una bussola pratica per navigare tra i requisiti della prassi, focalizzandosi sugli indicatori di performance (KPI) e sulla strutturazione di un sistema di gestione che garantisca trasparenza e rispetto in ogni fase della vita aziendale.

Il percorso è rivolto a HR Manager, datori di lavoro, responsabili dei sistemi di gestione e a tutti i professionisti che desiderano approcciarsi per la prima volta ai temi della parità di genere in modo strutturato e conforme.

Il corso toccherà i seguenti punti:

• Definizioni e Quadro Strategico: Inquadramento del contesto socio-economico della parità di genere e analisi degli obiettivi principali della prassi come strumento di cambiamento culturale.
• Indicatori di Performance (KPI): Studio delle aree di valutazione richieste dalla normativa (cultura, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa e genitorialità) per mappare lo stato dell'arte aziendale.
• Sistema di Gestione e Monitoraggio: Guida alla costruzione del modello organizzativo, dalla definizione delle politiche interne alla pianificazione delle azioni correttive e al monitoraggio costante dei risultati.