UOMOeAMBIENTE Società Benefit e B Corp è la prima realtà in Italia ad aver completato il percorso per diventare Organizzazione Collaborativa, secondo il modello promosso dall’Associazione Collaboriamo.

Una scelta che rafforza il nostro modo di intendere la sostenibilità: non solo come attenzione all’ambiente e alle persone, ma come responsabilità concreta nelle decisioni aziendali, anche verso chi verrà dopo di noi.

Che cos’è un’Organizzazione Collaborativa

Essere un’Organizzazione Collaborativa significa adottare un modello di governance che integra nei processi decisionali una prospettiva più ampia, partecipata e orientata al lungo periodo.

Non si tratta di un riconoscimento formale, ma di un percorso che chiede all’azienda di interrogarsi sul proprio impatto nel tempo: sulle persone, sui territori, sugli stakeholder e sulle generazioni future.

Per UOMOeAMBIENTE questo percorso ha previsto un assessment approfondito, la revisione di alcuni processi decisionali e l’approvazione di un Piano Prospettico di Azione Quinquennale, con obiettivi, responsabilità e indicatori di impatto.

Il Piano è accompagnato da un Patto con le Future Generazioni, che rende gli impegni assunti verificabili e misurabili.

Chi è il Rappresentante delle Future Generazioni

Una delle principali novità introdotte dal modello è la figura del Rappresentante delle Future Generazioni, chiamata a portare all’interno dell’organizzazione la voce di chi oggi non può ancora partecipare alle decisioni, ma ne subirà gli effetti domani.

Il suo compito è aiutare l’azienda a porsi una domanda semplice, ma fondamentale: quale eredità stiamo costruendo?

Per UOMOeAMBIENTE questo ruolo è stato affidato a Margherita Casassa, giovane professionista del team, impegnata sui temi dell’educazione, dell’innovazione sociale e della sostenibilità.

La sua presenza nei processi decisionali rappresenta un passo concreto verso una governance più attenta al futuro, capace di guardare oltre l’orizzonte immediato.

Perché abbiamo scelto di farlo

Abbiamo scelto di diventare Organizzazione Collaborativa perché crediamo che la sostenibilità debba tradursi in scelte concrete, misurabili e coerenti.

Da oltre vent’anni accompagniamo le imprese verso modelli di progresso sostenibile. Oggi sentiamo la responsabilità di applicare anche al nostro interno gli stessi principi che promuoviamo ogni giorno: trasparenza, partecipazione, attenzione agli impatti e visione di lungo periodo.

Il Piano Quinquennale approvato da UOMOeAMBIENTE individua tre linee di lavoro principali: la valutazione dell’applicabilità del Regolamento EUDR, il consolidamento degli eventi Food Democracy Herway, dedicati al ruolo delle donne nel comparto agroalimentare, e l’introduzione di un questionario reputazionale annuale rivolto a clienti e fornitori.

Con questo percorso vogliamo contribuire a costruire un nuovo modo di fare impresa: più responsabile, più collaborativo e più consapevole dell’impatto che le decisioni di oggi avranno sul domani.

Per noi, essere Organizzazione Collaborativa significa proprio questo: prendere decisioni oggi pensando anche alle generazioni future.