Formazione per Responsabili al Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale (RSPP) – Modulo C

Programma:

MODULO C1:

RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

(8 ORE)

• Articolazione e obiettivi del corso
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 626/1994 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
• Il concetto di apprendimento. Le metodologie didattiche attive
• Elementi di progettazione didattica
• −         analisi dei fabbisogni
• −         definizione degli obiettivi didattici
• −         scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• −         metodologie didattiche
• −         sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

MODULO C2:

ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

(8 ORE)

• La valutazione del rischio come:
• −          Processo di pianificazione della prevenzione
• −          Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
• −          Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
•          Il sistema di gestione della sicurezza: Linee Guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard tecnici.
• Il processo del miglioramento continuo
•          Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità, ambiente e sicurezza; procedure semplificate MOG; attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programmazione, pianificazione e organizzazione delle manutenzioni ordinarie e straordinarie.
•          La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs. 231/2001; ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007).

MODULO C3:

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE – ASPETTI SINDACALI

(4 ORE)

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Attività post-riunione
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
• Art. 9 della Legge 300/1970
• Rapporto tra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza

MODULO C4:

BENESSERE ORGANIZZATIVO, FATTORI DI NATURA ERGONOMICA  e STRESS LAVORO CORRELATO

(4 ORE)

• Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; la motivazione personale
• Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione dl conflitto
• Team Building: la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo
• Fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato