300,00

Formazione per RSPP – modulo C

Durata corso:

24 ore

Dove

Aula, Webinar

Tipologia:

Corso di Base

Corso per

Tutti i lavoratori

Imprenditore

Manager

Consulenti

Addetti

Codice Corso:

F.SS.RSPP.09

Fornire la formazione specifica iniziale a tutti coloro che intendono assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Nota bene

Il corso in aula e/o webinar verrà erogato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti. (avvio in conferma)

Attestato

L’esito positivo della prova di verifica finale, unitamente a una presenza pari ad almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di formazione.

Verifica Finale

Questionario a risposta multipla e/o aperta sugli argomenti trattati. La prova si intende superata con almeno il 70% delle risposte esatte. Colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite. Il mancato superamento della prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo.

Programma:

MODULO C1:

RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

(8 ORE)

  • Articolazione e obiettivi del corso
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 626/1994 e altre direttive europee)
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
  • Il concetto di apprendimento. Le metodologie didattiche attive
  • Elementi di progettazione didattica
  • −         analisi dei fabbisogni
  • −         definizione degli obiettivi didattici
  • −         scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
  • −         metodologie didattiche
  • −         sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

MODULO C2:

ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

(8 ORE)

  • La valutazione del rischio come:
  • −          Processo di pianificazione della prevenzione
  • −          Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
  • −          Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
  •          Il sistema di gestione della sicurezza: Linee Guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard tecnici.
  • Il processo del miglioramento continuo
  •          Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità, ambiente e sicurezza; procedure semplificate MOG; attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programmazione, pianificazione e organizzazione delle manutenzioni ordinarie e straordinarie.
  •          La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs. 231/2001; ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007).

MODULO C3:

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE – ASPETTI SINDACALI

(4 ORE)

  • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
  • Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
  • Attività post-riunione
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
  • Art. 9 della Legge 300/1970
  • Rapporto tra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza

MODULO C4:

BENESSERE ORGANIZZATIVO, FATTORI DI NATURA ERGONOMICA  e STRESS LAVORO CORRELATO

(4 ORE)

  • Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; la motivazione personale
  • Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione dl conflitto
  • Team Building: la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo
  • Fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

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