GDPR: Dati particolari e rapporti di lavoro

Il GDPR classifica i dati personali in base alla loro sensibilità. Tra questi, esistono alcuni dati che vengono considerati particolari proprio per la loro natura delicata ed il loro trattamento, se divulgati o trattati in modo improprio, potrebbe comportare rischi elevati per i diritti e le libertà delle persone fisiche. Ogni fase del rapporto di lavoro, dalla fase di selezione alla sua stessa estinzione, presuppone il trattamento di una notevole quantità di dati personali, riferibili non soltanto ai candidati e ai lavoratori ma, talvolta, anche ai loro familiari. Il trattamento dei dati particolari nel contesto dei rapporti di lavoro è un tema spesso sottovalutato. Il GDPR stabilisce una serie di regole rigorose per garantire che i dati sensibili siano trattati solo quando strettamente necessario e in conformità con specifici obblighi legali. Le organizzazioni devono adottare misure di sicurezza adeguate per proteggere questi dati, fornire una trasparente informativa ai dipendenti e rispettare i loro diritti, creando così un ambiente di lavoro che rispetti pienamente la privacy e garantisca la protezione dei dati personali.

Programma:

Regolamento UE 2016/679 (GDPR)

Organigramma e funzionigramma privacy

La gestione risorse umane come area sensibile dell’organizzazione

Impatto del GDPR sulla gestione dei dati delle risorse umane

Principi generali

Sanzioni

Conclusioni