Il percorso verso la certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:22

La certificazione della parità di genere non è solo un adempimento connesso alla Missione 5 del PNRR, ma una scelta strategica per trasformare la cultura aziendale e valorizzare il talento in ogni sua forma. Adottare la prassi UNI/PdR 125:22 significa implementare un sistema di gestione capace di colmare i gap esistenti, garantendo equità, crescita e inclusione come motori di sviluppo sostenibile.

Il corso offre un approccio pragmatico alla norma, analizzando gli indicatori di performance (KPI) e le fasi operative necessarie per ottenere e mantenere la certificazione. L'obiettivo è fornire a responsabili HR e consulenti le competenze per tradurre le politiche di parità in un piano strategico concreto, basato su evidenze oggettive e monitoraggio costante.

Il percorso è rivolto a HR Manager, responsabili dei sistemi di gestione, consulenti aziendali e a tutte le figure che si occupano di welfare, formazione e valorizzazione delle diversità in azienda.

Il corso toccherà i seguenti punti:

• Linee Guida e Indicatori di Performance (KPI): Analisi delle sei aree strategiche della prassi, dalla governance alla cultura aziendale, fino alla tutela della genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro.
• Sistema di Gestione e Politiche di Parità: Definizione della struttura organizzativa necessaria per supportare il cambiamento, inclusa la creazione del Comitato Guida e la stesura delle politiche interne.
• Pianificazione, Monitoraggio e Audit: Guida operativa alla redazione del piano strategico, alla gestione delle evidenze oggettive e alle procedure di audit per assicurare la conformità e il miglioramento continuo.