Formazione per RLS

Programme:

PRESENTAZIONE DELLA FIGURA DEL RLS

Il ruolo, le competenze, l’interazione con le altre figure del sistema di prevenzione aziendale

IL QUADRO LEGISLATIVO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA

Le fonti del diritto

I principi generali di tutela della salute e sicurezza del lavoratore e la legislazione specifica in materia di sicurezza

Il recepimento delle direttive comunitarie e il nuovo modello di prevenzione

Il D.Lgs.81/2008 quale Testo che raccoglie gran parte delle disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza

LE FIGURE DEL SISTEMA DI PREVENZIONE AZIENDALE

Il RLS

Il DL, i Preposti e i Dirigenti

Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e gli Addetti del SPP

I Lavoratori

Il Medico competente

Il quadro delle relazioni

Un sistema di comunicazione efficace

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA

Il Sistema delle relazioni: riferimenti normativi

I due istituti: RLS/RLST/RLS di sito e gli Organismi paritetici

Attribuzioni del RLS

Agibilità del RLS

La riunione periodica

Le misure relazioni del Titolo I del D.Lgs-81/2008: obblighi e compiti di comunicazione delle figure aziendali

Origini multifattoriali degli infortuni

Gli organismi paritetici e il supporto alle imprese

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI IN AMBIENTE DI LAVORO

I concetti di pericolo, rischio, danno e prevenzione

Elementi generali e riferimenti normativi per l’individuazione e la valutazione dei rischi in ambiente di lavoro

Il coinvolgimento dei lavoratori

Il documento di valutazione dei rischi: una sentenza esemplare

I principali fattori di rischio

I PROFILI DI RISCHIO DI COMPARTO

Accesso alle fonti informative da parte del RLS

Criteri metodologici di analisi e corretta valutazione del rischio in uno specifico comparto

Le schede tecniche (Safety checks) per la valutazione dei rischi specifici dei comparti produttivi

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA REDAZIONE DEL DOCUMENTO

Metodologia di analisi e criteri utilizzati

Stesura del documento e programmazione e pianificazione delle misure (priorità e tempistica degli interventi di miglioramento)

Definizione del sistema di gestione per la sicurezza nell’ottica del miglioramento continuo

INFORMARSI PER PREVENIRE

Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo

Le buone prassi per eliminare o ridurre il fenomeno infortunistico

Registrazione e statistica degli infortuni

La registrazione e gestione degli infortuni mancati

LE MALATTIE PROFESSIONALI-LA SORVEGLIANZA SANITARIA

Infortuni e malattie professionali

La sorveglianza sanitaria

Visite mediche ed esami clinici-biologici mirate ai rischi lavorativi

Raccolta dei dati anonimi e collettivi

Cartella sanitaria e di rischio

Giudizi di idoneità

La gestione del registro d’esposizione ad agenti cancerogeni e biologici

I RISCHI COMUNI ALLE ATTIVITÀ LAVORATIVE

Illuminazione

Aerazione

Ambiente termico

Sistemazione posto di lavoro

Locali di lavoro

Ergonomia

Rumore

Vibrazioni

ROA e campi elettromagnetici

Radiazioni ionizzanti

Sostanze e preparati pericolosi

Rischi da agenti cancerogeni

Rischio biologico

Macchine e attrezzature di lavoro

Movimentazione manuale dei carichi

Movimenti ripetitivi

Incendio e esplosione

Corrente elettrica

I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE E LA SEGNALETICA DI SICUREZZA

Uso dei dispositivi di protezione individuale

I requisiti dei DPI

La scelta dei DPI: criteri per l’individuazione e l’uso (otoprotettori, maschere facciali, occhiali di sicurezza, scarpe di sicurezza, guanti e tute, …)

La segnaletica di sicurezza

LA FUNZIONE INFORMATIVA E FORMATIVA

Modalità di rilevazione dei bisogni

Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

Circolarità del flusso informativo aziendale

Videoterminali

Rischi da stress e fatica mentale•

LA COMUNICAZIONE E I SUOI STRUMENTI

Il sistema delle relazioni: RLS, MC, LL, DL, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, …

Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

Le barriere comunicative

La relazione nella comunicazione

LA FORMAZIONE

La definizione di informazione e formazione

L’andragogia – formazione degli adulti

Elementi di progettazione didattica

Analisi dei fabbisogni, con riferimento alle problematiche di rischio aziendali

Definizione degli obiettivi didattici

Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi didattici

Metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

LA NEGOZIAZIONE

I diversi livelli di cooperazione nella negoziazione

La definizione di negoziazione

Principi e criteri nello svolgimento di una negoziazione