5 libri a tema Diversità e Inclusione da mettere in valigia

Stop Bias. 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro.

di Poornima Luthra e Sara Louise Muhr - Ayros - 2024

Nel contesto lavorativo moderno, i bias sono una realtà inevitabile. Ogni giorno, sperimentiamo queste scorciatoie cognitive nelle relazioni con colleghi, nelle riunioni e nelle decisioni aziendali. Anche se non possiamo eliminare completamente i bias—dato che sono radicati nel funzionamento del nostro cervello per gestire l'enorme quantità di informazioni che elaboriamo ogni giorno—possiamo e dobbiamo lavorare per diventare più consapevoli di essi e minimizzare il loro impatto negativo sulle nostre organizzazioni e sulle persone che vi lavorano.

"Stop Bias: 5 Abilità Essenziali per Bloccare i Bias e Migliorare l’Inclusione sul Lavoro" è una guida preziosa che offre un quadro pratico e teorico per affrontare questi bias e promuovere una leadership inclusiva. Il libro si basa su un framework solido e identifica cinque abilità fondamentali per gestire i bias: Convinzione, Chiarezza, Responsabilità, Alleanza e Forza. Queste competenze sono presentate come strumenti cruciali per costruire un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.

Ogni capitolo del libro è ben strutturato, alternando framework teorici a brevi case history e agili esercizi pratici di auto-riflessione. Non si tratta di una lettura orientata a "risolvere il gender gap" o a insegnare semplicemente a "essere più tolleranti". Piuttosto, il testo offre una guida concreta per costruire un'alleanza attiva sul lavoro, fatta di pratiche e rituali capaci di trasformare positivamente le organizzazioni giorno dopo giorno.

Il libro enfatizza che la Diversity, Equity e Inclusion (DE&I) non sono solo concetti di moda, ma un viaggio necessario verso l'evoluzione organizzativa. Le strategie proposte sono pensate per aiutare i lettori a riconoscere i propri bias e ad applicare soluzioni pratiche per migliorare l’inclusività sul posto di lavoro. "Stop Bias" è quindi un'opera essenziale per chiunque desideri promuovere una cultura aziendale più giusta e inclusiva, equipaggiando i lettori con le competenze necessarie per affrontare le sfide quotidiane legate ai bias.

Placemaking. Creare luoghi vivi, amati, attraenti.

di Valeria Lorenzelli - Il Sole 24 Ore - 2024

Amministrazioni pubbliche, urbanisti, investitori privati e istituzionali devono adottare nuovi approcci per rendere le città più vivibili e inclusive, valorizzare i territori in modo più equo e sostenibile. "Placemaking: Creare Luoghi Vivi, Amati, Attraenti" di Valeria Lorenzelli si propone di esplorare come creare spazi pubblici che non solo soddisfino le necessità funzionali, ma che siano anche amati e apprezzati dai loro utenti.

Basato su anni di ricerca e esperienza pratica, il libro offre una riflessione approfondita sugli elementi che definiscono e migliorano gli spazi pubblici. Lorenzelli analizza come diversi attori sociali—dalle amministrazioni alle comunità locali—possono adottare i principi e gli strumenti del placemaking per trasformare e valorizzare gli spazi urbani. Questo approccio, che ha ispirato numerosi interventi di riqualificazione e rigenerazione urbana di successo in tutto il mondo, è ancora relativamente poco conosciuto e dibattuto in Italia.

Il placemaking si concentra sulla creazione di luoghi che siano non solo funzionali, ma anche vivi e coinvolgenti, promuovendo un senso di appartenenza e identità. Lorenzelli offre una guida dettagliata su come applicare questi principi per migliorare gli spazi pubblici, proponendo esempi concreti e strategie pratiche per attuare interventi di successo. Questo libro è una risorsa preziosa per chiunque desideri contribuire alla costruzione di città più inclusive e sostenibili, ricorrendo a metodi innovativi e approcci centrati sulla comunità.

L’Organizzazione Inclusiva. Pari Opportunità e diversity management.

Stefano Basaglia - Simona Cuomo - Zenia Simonella - Egea - 2022

Gli autori hanno messo insieme la propria diversità, composta da identità differenti, diverse conoscenze, competenze ed esperienze, per far dialogare il mondo del management con la sociologia e la psicologia sociale. Il libro si presenta come uno strumento tramite il quale ognuno possa confrontare la propria realtà aziendale con i vari modelli esistenti e in costante aggiornamento, per comprendere a che punto del processo di adozione di politiche inclusive si trovino.

Si presenta quindi come invito ai manager, per guardare e implementare le proprie organizzazioni, ai lavoratori, per valutare l’ambiente in cui operano, e agli studiosi, per far progredire le conoscenze. L’inclusione è un processo che cambia in base al contesto culturale, sociale e legale, trattando categorie svariate, che possono essere tradizionali e non: il genere, la genitorialità, la cultura, l’etnia, la religione, l’affiliazione sindacale, la professione, la posizione contrattuale, la classe sociale, le caratteristiche fisiche e la personalità.

Le organizzazioni devono perciò munirsi di strumenti concettuali per comprendere al meglio i fenomeni sociali praticati e diventare sempre più inclusive. Un’organizzazione deve essere capace di creare condizioni di libera espressione, dando una mano nei conflitti generati dalle diversità, trattando i lavoratori dignitosamente tramite retribuzioni oneste, bilancio tra vita privata e professionale e possibilità di partecipazione nei processi decisionali.

Chiunque, nel proprio piccolo, può e deve sostenere le azioni finalizzate al processo di miglioramento continuo dell’inclusione, tenendo bene a mente l’importanza dell’adattare, e non imitare, le politiche e le pratiche di altre organizzazioni che hanno caratteristiche diverse dalle proprie. Il libro, con una valenza prettamente pratica, si presta a una lettura scorrevole con l’intenzione di fornire una mappa per orientarsi nei numerosi cammini dell’inclusione.