Formazione dirigenti
Prezzo da 120,00€ + Iva
Formare il personale che ricopre il ruolo di Dirigente in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e l’accordo Stato-Regioni del 21/12/2011.
Il corso al momento è in programma in modalità webinar e e-learning.
E’ attivabile su richiesta in aula e presso la sede del cliente.
Riferimenti normativi applicabili: art. 37 del D.Lgs. 81/08 s.m.i. e l’Accordo Stato - Regioni del 21/12/ 2011.
Durata: 16 ore.
Destinatari: tutti i dirigenti.
Verifica finale: questionario a risposta multipla sugli argomenti trattati al termine di ogni modulo. La prova si intende superata con almeno il 70% delle risposte esatte. Il mancato superamento della prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo.
Attestato: l’esito positivo della prova di verifica, unitamente a una presenza pari ad almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di formazione.
Crediti formativi/validità: validità 5 anni.
Materiale didattico: è prevista la consegna ai partecipanti di specifica dispensa digitale.
Docenti: tutti i docenti sono in possesso delle qualifiche previste dall'Accordo Stato - Regioni del 21/12/2011 e dal D.l. 06/03/2013.
Requisiti minimi hardware per modalità webinar: vedi i requisiti.
Requisiti minimi hardware per modalità e-learning: CPU Pentium II 400 MHz - Ram 32 Mbytes - Scheda video SVGA 800x600 - Scheda audio 16 bit - Amplificazione audio - Web browser Mozilla Firefox o Google Chrome ultime versioni - Plug-in Shockwave Player, Flash Player, Java.
Nota bene: il corso verrà erogato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti e in accordo a quanto previsto dalla normativa vigente.
Altre forme di erogazione: UOMOeAMBIENTE si rende disponibile ad erogare questo corso direttamente presso il Cliente e fornire supporto per la fruizione di agevolazioni e contributi (es. formazione finanziata grazie a fondi interprofessionali ed agli enti bilaterali, contributi di finanza agevolata, ecc.). Richiedi un preventivo personalizzato a formazione@uomoeambiente.com
Il corso svilupperà i seguenti argomenti divisi per moduli:
MODULO A -GIURIDICO/NORMATIVO- (4 ore)
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di sicurezza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità civile e penale e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
MODULO B -GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA- (4 ore)
- Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi al contratto d’opera e di somministrazione
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- Modalità di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
MODULO C -INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI- (4 ore)
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- Il rischio da stress lavoro-correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria
MODULO D -COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI- (4 ore)
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza