La sostenibilità e i criteri ESG rappresentano un nuovo paradigma per gli investimenti responsabili. Attraverso la valutazione delle performance ambientali, sociali e di governance delle aziende, gli investitori possono sostenere l’adozione di pratiche sostenibili, promuovere l’equità sociale e contribuire a un futuro migliore per tutti. Questo approccio non solo offre opportunità di rendimento finanziario, ma favorisce anche la crescita economica sostenibile e il benessere a lungo termine.
UOMOeAMBIENTE ti supporta nell’implementazione di percorsi personalizzati che permettono un miglior posizionamento rispetto ai criteri ESG.
L’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile elaborata dalle Nazioni Unite afferma che “Il futuro dell’umanità e del nostro pianeta è nelle nostre mani”. Per garantire lo sviluppo sostenibile, che possa soddisfare i bisogni delle generazioni presenti e di quelle future, é necessario un impegno condiviso per proteggere il pianeta dalla degradazione, attraverso il consumo e la produzione consapevoli. Tutte le organizzazioni sono quindi chiamate a dimostrare ai finanziatori e a tutte le parti interessate il proprio impegno per la gestione ambientale sostenibile.
UOMOeAMBIENTE accompagna le organizzazioni nella definizione di strategie di sostenibilità ambientale personalizzate e nel raggiungimento di obiettivi di miglioramento concreti e misurabili.
La sostenibilità sociale è la capacità di garantire che le condizioni di benessere umano siano equamente distribuite e la coesione sociale deve andare di pari passo con la crescita economica e la tutela ambientale. L’Agenda 2030 e i suoi 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile contengono i riferimenti fondamentali per lo sviluppo di un approccio strategico alla sostenibilità.
UOMOeAMBIENTE accompagna i propri clienti ad innovare i loro modelli di business includendo obiettivi di sostenibilità sociale, che rafforzino i legami con i dipendenti e con tutti gli stakeholder generando opportunità di crescita.
Le organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore produttivo sono chiamate a dare un contributo all’Agenda 2030 realizzando azioni economicamente sostenibili, attraverso lo sviluppo di modelli di business innovativi. Integrare nelle proprie strategie gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile significa per le organizzazioni migliorare le proprie capacità di prevenire e gestire i rischi, attrarre nuove risorse e rafforzare la fiducia dei propri stakeholder.
UOMOeAMBIENTE, con il proprio approccio multidisciplinare ed olistico, supporta i propri clienti nell’individuazione delle azioni strategiche che rafforzino il business rendendolo innovativo, etico e credibile.
I dipendenti sono l’asset più prezioso di ogni azienda. Promuovere valori come diversità, pari opportunità e inclusione può essere cruciale per le organizzazioni che cercano di valorizzare la propria sostenibilità sociale.
La parità di genere riguarda l’uguaglianza tra uomini e donne in termini di diritti, opportunità e responsabilità. Si basa sull’idea che le persone non dovrebbero essere discriminate o limitate a causa del loro genere. Promuove la creazione di un ambiente lavorativo in cui le persone, indipendentemente dal genere, abbiano le stesse opportunità professionali.
La diversità inclusiva riguarda l’accettazione e il rispetto delle differenze tra le persone. Queste possono includere, oltre al genere, l’etnia, la religione, l’orientamento sessuale, l’età, la disabilità e molto altro. L’inclusione implica che ogni individuo sia trattato con dignità e rispetto, e che abbia la possibilità di partecipare pienamente all’attività professionale, senza essere discriminato o escluso.
UOMOeAMBIENTE ti supporta nell’implementazione di un sistema di gestione per la Diversity & Inclusion e per la Parità di Genere, in accordo alle norme UNI ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022. Questo comporterà lo sviluppo di un posto di lavoro aperto ad ogni diversità e privo di ogni forma di pregiudizio e discriminazione.
Le Società Benefit (SB) rappresentano un’evoluzione del concetto stesso di azienda: integrano nel proprio oggetto sociale, oltre agli obiettivi di profitto, lo scopo di avere un impatto positivo sulla società e sulla biosfera operando in maniera responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni e altri portatori di interesse.
La B Corporation (o B Corp) è una certificazione, diffusa in 78 paesi e 155 settori diversi, rilasciata da B Lab, ente no profit statunitense. Per ottenere e mantenere la certificazione, le aziende devono raggiungere un punteggio minimo su un questionario di analisi delle proprie performance ambientali e sociali e integrare nei documenti statutari il proprio impegno verso gli stakeholder.
UOMOeAMBIENTE ti supporta nel percorso di valutazione delle performance al fine di poter identificare e colmare eventuali gap necessari all’ottenimento delle varie certificazioni/riconoscimenti.
Il risparmio energetico e l’energy management sono strumenti chiave nella lotta contro il cambiamento climatico, in quanto la produzione e il consumo di energia sono responsabili di una significativa quantità di emissioni di gas serra. Ridurre il consumo energetico e aumentare l’efficienza può contribuire a mitigare l’impatto ambientale e a promuovere una transizione verso un sistema energetico più sostenibile e a basse emissioni di carbonio.
UOMOeAMBIENTE ti supporta nell’implementazione di un sistema di gestione dell’energia, che permette alle imprese di monitorare e migliorare tutti gli aspetti energetici legati alle proprie attività.
Le aziende sono costantemente in trattativa con clienti, partner commerciali, fornitori o con i propri dipendenti. Indipendentemente dal destinatario della comunicazione, è necessario avere una strategia concreta. Usare il tono di voce giusto è essenziale per trasmettere all’esterno la corporate identity. Una comunicazione aziendale di successo aiuta l’azienda a controllare correttamente il proprio impatto sugli altri.
UOMOeAMBIENTE ti supporta a costruire una strategia di comunicazione omogenea e coerente al fine di rafforzare l’identità aziendale, di innalzare il valore di riconoscimento, di migliorare la professionalità, di controllare in maniera efficiente gli effetti all’esterno e di migliorare il clima aziendale. Le comunicazioni aziendali coprono ogni contatto che l’azienda ha con gli stakeholder/parti interessate.
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