Leadership inclusiva

La leadership inclusiva consiste nel trattare le persone nei gruppi di lavoro in modo equo, in base alle loro caratteristiche uniche,
piuttosto che agire in base a pregiudizi derivati da stereotipi. Applicare una leadership inclusiva implica anche trattare in maniera personalizzata gli individui, comprendere e valorizzare la loro unicità e le differenze, includendoli come membri dell’organizzazione, delle reti e dei gruppi di lavoro. Questo stile di leadership permette di ottenere nuove idee, soluzioni differenti e processi decisionali virtuosi: il leader inclusivo vede l’inclusione come un modo per stimolare l’innovazione e la creatività organizzativa.
Il corso intende analizzare le caratteristiche degli stili di leadership necessari per sostenere i manager ad attuare modelli inclusivi che valorizzino le differenze di ogni componente del team.

Questo percorso è destinato a chiunque desideri implementare un clima positivo e inclusivo in azienda, ai manager e ai responsabili che devono gestire gruppi eterogenei e a chiunque sia interessato ad ampliare le proprie conoscenze sui modelli di leadership.