Servizi di Sostenibilità Sociale/Etica

SA8000:2014 è uno standard volontario, leader mondiale per la certificazione sociale dei luoghi di lavoro. Gli ambiti specifici di intervento di SA 8000 sono il lavoro minorile, i lavori forzati, la salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione, la discriminazione, le misure disciplinari, l’orario di lavoro, le retribuzioni, il sistema di gestione per un’efficace attuazione della conformità allo standard stesso.

Le aziende che aderiscono alla Social Accountability si relazionano in maniera proattiva con tutti gli stakeholder di riferimento e le loro scelte strategiche discendono non solo da considerazione di business ma anche, e in modo rilevante, dall’interazione con tutti i portatori di interessi della comunità in cui operano l’azienda e la sua filiera.

Tale approccio alle relazioni ed il comportamento etico sancito dall’adesione allo standard hanno una ricaduta positiva non solo sulla reputazione dell’impresa ma anche direttamente sul suo business, poiché crea maggiore fiducia nei consumatori, maggiore sintonia ed efficienza con i fornitori, migliore posizionamento nella percezione degli investitori e degli analisti finanziari.

Un sistema di gestione della parità di genere è un insieme di politiche, procedure e pratiche organizzative volte a promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione all’interno di un’organizzazione. Questo sistema mira a eliminare le disuguaglianze di genere, ad affrontare i bias di genere e a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutte le persone, indipendentemente dal genere.

Implementare un sistema di gestione della parità di genere richiede un impegno a lungo termine da parte dell’organizzazione e richiede il coinvolgimento di tutti i collaboratori. È un processo dinamico che richiede costante monitoraggio, valutazione e adattamento alle esigenze specifiche dell’organizzazione e dei suoi membri.

Noi di UOMOeAMBIENTE possiamo supportare le organizzazioni nello sviluppo di un sistema di gestione conforme alla norma UNI/PdR 125:2022 grazie alla competenza e all’esperienza dei nostri tecnici.

Un sistema di gestione della diversità e dell’inclusione è un approccio organizzativo strutturato per promuovere e gestire la diversità e l’inclusione all’interno di un’organizzazione. Questo sistema è progettato per garantire che la diversità sia valorizzata, rispettata e integrata in tutti gli aspetti dell’organizzazione, creando un ambiente di lavoro inclusivo e equo per tutti.

Un sistema di gestione della diversità e dell’inclusione è un processo in evoluzione che richiede un impegno continuo da parte dell’organizzazione per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. È un approccio strategico che può portare a numerosi benefici, tra cui un miglioramento della cultura aziendale, una maggiore innovazione e una migliore capacità di attrarre e trattenere talenti diversificati.

Noi di UOMOeAMBIENTE possiamo supportare le organizzazioni nello sviluppo di un sistema di gestione conforme alla norma UNI ISO 30415:2021 grazie alla competenza e all’esperienza dei nostri tecnici.