Gestire i conflitti per con-vincere insieme

700,00 Iva esclusa

Apprendere la definizione e la comprensione delle caratteristiche dei conflitti, delle situazioni che li generano e analizzarne le competenze di aiuto e di soluzione.

Il corso è attivabile su richiesta presso la sede del cliente e presso le nostre sedi.

Change Management 8 ore Aula
Svuota
COD: FPCM.CM.28 Categorie: , Tag:

Durata: 8 ore.

Destinatari: manager/team.

Verifica finale: questionario a risposta multipla sugli argomenti trattati. La prova si intende superata con almeno il 70% delle risposte esatte. Il mancato superamento della prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo.

Attestato: l'esito positivo della prova di verifica, unitamente a una presenza pari ad almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di formazione.

Crediti formativi/validità: credito formativo permanente.

Docenti: coach e change management specialist consultant, i cui ambiti di intervento riguardano il miglioramento continuo e l’innovazione personale, professionale e aziendale; competenze maturate grazie ad un’esperienza ventennale alla guida di importanti aziende sia nazionali sia internazionali.

Requisiti minimi hardware per modalità webinar: vedi i requisiti.

Nota bene: il corso verrà erogato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Altre forme di erogazione: UOMOeAMBIENTE si rende disponibile ad erogare questo corso direttamente presso il Cliente e fornire supporto per la fruizione di agevolazioni e contributi (es. formazione finanziata grazie a fondi interprofessionali ed agli enti bilaterali, contributi di finanza agevolata, ecc.). Richiedi un preventivo personalizzato a formazione@uomoeambiente.com.

Le attività proposte hanno l’obiettivo di migliorare le abilità di gestione del conflitto interpersonale, come punto di partenza per la costruzione di relazioni più efficaci. Si imparerà ad individuare le opportunità relazionali nelle situazioni di potenziale conflitto ed acquisire e sperimentare un metodo per imparare a gestire il comportamento “inaccettabile” degli altri attraverso il confronto.